Kurkistus tulevaan vuoteen

Vuoden 2017 ensimmäisistä kuukausista on tulossa vauhdikas Raksa Coach -hankkeen osalta. Hanke tulee näkymään erityisesti rakennusalan yrityksissä. Luvassa on työpaikkaohjaajien koulutusta sekä harjoittelijaryhmien siirtyminen työmaille työssäoppimiseen.

Yrityksistä nimettyjen työpaikkohjaajien koulutus järjestetään 25.-26.1. Savon ammatti- ja aikuisopistolla Kuopiossa. Koulutus on hyvä mahdollisuus kehittää yrityksen henkilöstön osaamista ja varautua myös ammatillisen koulutuksen tuleviin muutoksiin. Myös rakennusalalla käytettäväksi sovittu malli kuuden euron tuntipalkalla palkattavista työkokeilijoista edellyttää ohjaajaresurssin nimeämistä. Työpaikkaohjaajien koulutukseen osallistuminen on siis hyvä mahdollisuus olla mukana tulevissa muutoksissa.

Mitä sitten työpaikkaohjaajien koulutuksessa tapahtuu? Kahden päivän aikana keskitytään muun muassa siihen, kuinka opastaa vähäisellä osaamisen omaavia harjoittelijoita. Sisältö kattaa myös sen, kuinka opastetaan asteittain vaikeutuvia rakennustöitä ja seurata ja raportoida opiskelijoiden oppimista. Mukaan kuuluu totta kai valmistautumista myös siihen, kuinka ohjata ulkomaalaistaustaisia harjoittelijoita, jotka eivät puhu suomea äidinkielenään.

Jos kiinnostuit työpaikkaohjaajakoulutuksen vapaista paikoista niin ota yhteyttä projektipäällikkö Tiina Pursiaiseen tiina.pursiainen(a)rakennusteollisuus.fi. mahdollisimman pian. Jos yrityksesi on halukas ottamaan työssäoppimiseen 2-4 hengen ryhmän harjoittelijoita niin mukaan ehtii vielä. Kouluuksen toinen ryhmä käynnistyy helmikuun lopussa ja ryhmä siirtyy työharjoitteluun juuri juhannuksen jälkeen.

Jatkossa työpaikkaohjaajien koulutus pääsee esitteille blogin kautta. Luvassa on myös yritysten näkökulmaa maahanmuuttajien kotouttamiseen/työllistämiseen.

Rauhallista joulun aikaa ja hyvää uutta vuotta!

Tiina Pursiainen
Projektipäällikkö
Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen Piiri ry

Raksa Coach etenee

Vuosi lähenee loppuaan vauhdikkaasti mutta vähintään samanlaisella vauhdilla etenee myös Raksa Coach -hanke. Hankkeen koulutus käynnistyi maanantaina 24.10. yhteensä 20 osallistujan voimin. Mukana on 15 maahanmuuttajaa ja viisi suomalaista osallistujaa. Osallistujamäärä on hyvä huomioiden sen, että hankkeen alkuperäiseen kohderyhmään kuuluvien turvapaikanhakijoiden päätökset ovat ruuhkautuneet maahanmuuttovirastossa.


Vaikka koulutukseen osallistujat tulevatkin useista eri maista ja erilaisista taustoista, löytyy joukosta myös paljon yhteisiä tekijöitä. Koulutukseen osallistujia yhdistävät kiinnostus rakennusalaa kohtaan ja suuri motivaatio päästä työn kautta osaksi suomalaista yhteiskuntaa. Kaikki koulutukseen valitut osallistujat haastateltiin ja useat toivat esille sen, että tässä koulutuksessa houkuttaa erityisesti kielen ja ammattitaidon samanaikainen opiskelu. Useilla opiskelijoilla on jo aikaisempaa rakennusalan kokemusta, joka on tarkoitus saada koulutuksen myötä hyötykäyttöön.


Koulutuksen käynnistyttyä on projektipäällikön työajasta ison osan lohkaissut paikallisten rakennusyritysten kontaktointi harjoittelupaikkojen löytämiseksi koulutuksessa mukana oleville opiskelijoille.Yritykset ovat ottaneet hankkeen positiivisesti vastaan ja nähneet sen hyvänä mahdollisuutena lähteä kehittämään työharjoitteluun liittyviä käytäntöjä. Työ jatkuuu tältä osalta edelleen loppuvuoden aikana.


Raksa Coach tarjoaa myös tukea harjoitteluun käytäntöjen kehittämiseen, koska jokaiselle työmaalle siirtyvälle opiskelijaryhmälle koulutetaan oma työpaikkaohjaaja ennen harjoittelujakson alkua. Näin myös yritysten henkilöstön osaaminen kasvaa ja sitä kautta on mahdollista reagoida ennakoivasti tulevaan ammatillisen koulutuksen muutokseen. Harjoittelukäytäntöihin panostaminen tuo hyötyjä sekä yritykselle että yrityksen työharjoittelijoille. Raksa Coachin kautta yrityksillä on mahdollisuus olla mukana muutoksessa.


Tiina Pursiainen
Projektipäällikkö
Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen Piiri ry

Mahdollisuus – miten sinä sen käytät?

Maija Savolainen

Suomalainen yhteiskunta elää monella tapaa muutoksen keskellä, ja kuluvan syksyn mittaan on tiiviisti uutisoitu myös koulutuskentän muutoksesta. Meillä Savon ammatti- ja aikuisopistossa valmistaudutaan jo kiihtyvällä tahdilla toteuttamaan entistä tarvelähtöisempää ja työelämäläheisempää koulutusta. Hallituksen kärkihanke, ammatillisen koulutuksen reformi, tuo uuden lainsäädännön (2018 alkaen) mukana arkeemme suuria muutoksia, joista keskeisimpiä ovat aikuisten ja nuorten koulutuksen yhdistäminen yhdeksi kokonaisuudeksi, rahoitusjärjestelmän muutos entistä tulosperusteisemmaksi sekä työpaikalla tapahtuvan oppimisen lisääminen. Tiivistämme ammatillisten perustutkintojen opetuksessa yhteistyötä yritysten kanssa, ja pyrimme tukemaan niiden rekrytointia saattamalla yhteen oppijoita ja työpaikkoja. Sama tavoite on myös RaksaCoachilla, jota Sakky on myös mukana toteuttamassa.

 

Kimmon aiempaa tekstiä lainatakseni muutos on aina mahdollisuus, vaikka haasteilta ei vältytäkään matkalla uuteen. Olennaista muutoksen tekemisessä on tietenkin se, että pyritään nykyistä toimintatapaa parempaan. Rakennusalalla erityisesti tulevaisuuden rekrytointinäkymät haastavat etsimään monenlaisia ratkaisuja työvoiman tarpeisiin. Koulutus on loistava reitti ratkaisujen äärelle ja RaksaCoach-mallia ollaankin lähdössä rakentamaan käytännön tarpeista käsin. Muutos, jota tarvitaan - uudet ratkaisut, mahdollisuus. Eikö ollakin näistä samaa mieltä? Ja sitten joku, joka tekee sen. Mitäpä jos juuri teidän yrityksessä tartuttaisiin nyt tähän mahdollisuuteen löytää omannäköisiä ratkaisuja? Koulutetaan työpaikkaohjaajia, lähdetään mukaan tarjoamalla oppimispaikka RaksaCoachiin mukaan valituille tekijöille ja annetaan samalla itselle mahdollisuus saada omaan yritykseen täsmäkoulutettuja tekijöitä. Työpaikkaohjaajat ovat oppijoille kullanarvoisia avainhenkilöitä. Myös yrityksen hyöty koulutuksesta tehostuu, kun tiedetään mitä, miten ja miksi ollaan oppimassa ja miten homma etenee. Tämän vuoksi panostus lyhyehköön työpaikkaohjaajakoulutukseen on ehdottomasti hyvä sijoitus, tämä meillä tiedetään yhteistyökumppaniemme kokemuksesta.

 

Minä muistan, kun minulle viimeksi tarjottiin Mahdollisuutta. Olin niin onnellinen, että halusin tehdä kovasti töitä ja näyttää, että olen Mahdollisuuteni ansainnut – en nyt ensimmäisenä päivänä ehkä ihan kaikkea osannut mutta olin kuitenkin valmis oppimaan. Joskus olen niitä mahdollisuuksia voinut toisillekin tarjota. Miten teidän työmaalla aiotaan käyttää mahdollisuus tarjota mahdollisuuksia?

Maija Savolainen

Projektipäällikkö

Savon koulutuskuntayhtymä



  



Mietteitä muuttuvasta maailmasta

Minä pidän muutoksen johtamisesta. Näen muutoksen mahdollisuutena ja välttämättömyytenä, mutta nöyräksihän sen hallitseminen vetää. Muutos on jatkuvaa ja elämän tarkoituskin, mutta silti sen johtamiseen tarvitaan tahtoa ja uskoa omaan tekemiseen. Talonrakennusteollisuus Itä-Suomen hallitus teki joulukuussa 2015 merkittävän päätöksen lähteä kehittämään myöhemmin Pohjois-Savon Raksa Coachiksi nimettyä koulutusmallia kotimaisten työttömien ja maahanmuuttajien kouluttamiseksi rakennusalalle. Tuosta päätöksestä alkanut muutosprosessi on saanut minut muistamaan, kuinka sytyttävän haasteellista muutoksen johtaminen on.

 Matkalle on sattunut mutkia, mutta onneksi enemmän niitä onnistumisia. Olen saanut tehdä kannustavaa yhteistyötä Pohjois-Savon ELY-keskuksen kanssa, jonka aktiivinen ote on vienyt prosessia eteenpäin aikataulussa. Parhaat naurut idealleni antoivat kollegani ympäri Suomea, kun he muistuttivat ein sanomisen tärkeydestä. Minä vain en voi sanoa ei asioille, joihin uskon, vaan haluan osaltani kehittää potentiaalista käytäntöä, kuten hankkeessammekin. Viimeisin onnistuminen on tältä viikolta Tarinan vastaanotookeskuksesta, jossa Juha Huttusen johtama organisaatio lähti mukaan viemään hankettamme kohti sen haastavia tavoitteita. Saimme koolle kolmisenkymmentä hankkeesta kiinnostunutta turvapaikanhakijaa, joilla on nyt tieto mahdollisuudesta päästä mukaan, mikäli he saavat positiivisen turvapaikkapäätöksen.

Muutos on aina hyppy tuntemattomaan ja siksi myös yllätyksellinen. Suurimpana yllätyksenä minulle tullut kotimaisten työttömien passiivisuus luomaamme koulutusmallia kohtaan. Rakennusala uutisoi paranevista suhdanteista, mutta silti ensimmäiseen koulutusryhmään ei saatu edes neljääkymmentä osallistujaa. Yhteiskuntamme kohtaanto-ongelma työttömyyslukujen ja työvoimapulan välillä tuli selväksi hankkeessammekin.  Rakennusyritykset suhtautuvat hankkeeseemme koko ajan positiivisemmin ja halua yhteiskuntavastuun kantoon on. Nyt on aika ryhtyä sanoista tekoihin ja alkaa kouluttaa työpaikkaohjaajia helmikuussa aloittaville harjoittelijaryhmille.

Muutoksen johtaminen on aktivointia ja muutokseen kannustamista. Sitä me Tiinan kanssa kyllä jaksamme tehdä ja tiimimme puhaltaa yhteen hiileen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä onkin hankkeemme suurin onnistuminen tähän mennessä. Uskomme asiaamme ja osaamisemme täydentää toisiaan. Näin on myös hankkeemme kanssa. Monikulttuurisuus on mahdollisuus täydentää omaamme uusilla näkemyksillä ja kehittää Suomen elinkeinoelämää maahanmuuttoa hyödyntäen. Tämä oli muuten pakolaistenkin toive, kun he ihmettelivät tarjottujen työmahdollisuuksien vähyyttä. Ja hukkaammehan me resursseja vastaanottokeskuksissa odottavissa pakolaisissa ja kotisohvalla aikaa kuluttavassa työttömässä. Siksi muutoksen johtamista on tarjolla jatkossakin.

 Kimmo Anttonen

 Aluepäällikkö

 Talonrakennusteollisuus ry, Itä-Suomi

Tervetuloa blogin seuraan

Hienoa, että olet löytänyt projektimme blogin pariin. Raksa Coach -projektin tavoitteena on kehittää uusi nopean koulutuksen malli rakennusalan töihin. Erityisesti tavoitteenamme on koulutuksen ja työharjoittelujakson kautta tukea maahanmuuttajien pääsyä osaksi suomalaista työelämää. Koulutukseen voi hakea myös muut työttömät, jotka ovat motivoituneita työskentelemään rakennusalan tehtävissä. Lisätietoja koulutuksen sisällöstä ja hakuohjeet löydät täältä.


Kuinka sitten aiomme saavuttaa projektin tavoitteen? Lokakuussa alkaa ensimmäisten neljänkymmenen innokkaan opiskelijan koulutus. Neljän kuukauden intensiivijaksoon kuuluu suomen kielen ja rakennusalan perusteiden opiskelua rakennusalalla tarvittavia lupakortteja unohtamatta. Neljän kuukauden opiskelun jälkeen on aika siirtyä käytännön töihin työmaille kolmeksi päiväksi viikossa. Loput kaksi päivää viikossa käytetään edelleen oppilaitoksessa opiskeluun. Työmailla opiskelijat jaetaan pieniin ryhmiin ja jokaisella ryhmällä on oma ohjaajansa. Ennen työmaajakson alkua jokainen ohjaaja saa lyhyen koulutuksen siitä, kuinka ohjata monikulttuurisia opiskelijaryhmiä. Mukaan lähteville yrityksille on siis tarjolla ainutlaatuista tukea koulutuksen muodossa. Projektin kautta myös kompensoidaan yrityksille työpaikkaohjaukseen käytetystä ajasta aiheutuvia kustannuksia.


Projektin tavoitteet ovat korkealla eikä niitä saavuteta yksin. Jatkossa pääset lukemaan tarinoita yhteistyökumppaneiltamme niin ammatillisen koulutuksen kuin yritysmaailman puolelta. Vinkit ovat myös aina tervetulleita eli jos tiedät tahon, jonka ajatuksia olisi syytä nostaa esille tässä yhteydessä, laita vinkki tulemaan minulle. Yhteystiedot löytyvät oikean reunan valikosta.




 

Tiina Pursiainen
Projektipäällikkö
Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen Piiri ry