Mietteitä muuttuvasta maailmasta

Minä pidän muutoksen johtamisesta. Näen muutoksen mahdollisuutena ja välttämättömyytenä, mutta nöyräksihän sen hallitseminen vetää. Muutos on jatkuvaa ja elämän tarkoituskin, mutta silti sen johtamiseen tarvitaan tahtoa ja uskoa omaan tekemiseen. Talonrakennusteollisuus Itä-Suomen hallitus teki joulukuussa 2015 merkittävän päätöksen lähteä kehittämään myöhemmin Pohjois-Savon Raksa Coachiksi nimettyä koulutusmallia kotimaisten työttömien ja maahanmuuttajien kouluttamiseksi rakennusalalle. Tuosta päätöksestä alkanut muutosprosessi on saanut minut muistamaan, kuinka sytyttävän haasteellista muutoksen johtaminen on.

 Matkalle on sattunut mutkia, mutta onneksi enemmän niitä onnistumisia. Olen saanut tehdä kannustavaa yhteistyötä Pohjois-Savon ELY-keskuksen kanssa, jonka aktiivinen ote on vienyt prosessia eteenpäin aikataulussa. Parhaat naurut idealleni antoivat kollegani ympäri Suomea, kun he muistuttivat ein sanomisen tärkeydestä. Minä vain en voi sanoa ei asioille, joihin uskon, vaan haluan osaltani kehittää potentiaalista käytäntöä, kuten hankkeessammekin. Viimeisin onnistuminen on tältä viikolta Tarinan vastaanotookeskuksesta, jossa Juha Huttusen johtama organisaatio lähti mukaan viemään hankettamme kohti sen haastavia tavoitteita. Saimme koolle kolmisenkymmentä hankkeesta kiinnostunutta turvapaikanhakijaa, joilla on nyt tieto mahdollisuudesta päästä mukaan, mikäli he saavat positiivisen turvapaikkapäätöksen.

Muutos on aina hyppy tuntemattomaan ja siksi myös yllätyksellinen. Suurimpana yllätyksenä minulle tullut kotimaisten työttömien passiivisuus luomaamme koulutusmallia kohtaan. Rakennusala uutisoi paranevista suhdanteista, mutta silti ensimmäiseen koulutusryhmään ei saatu edes neljääkymmentä osallistujaa. Yhteiskuntamme kohtaanto-ongelma työttömyyslukujen ja työvoimapulan välillä tuli selväksi hankkeessammekin.  Rakennusyritykset suhtautuvat hankkeeseemme koko ajan positiivisemmin ja halua yhteiskuntavastuun kantoon on. Nyt on aika ryhtyä sanoista tekoihin ja alkaa kouluttaa työpaikkaohjaajia helmikuussa aloittaville harjoittelijaryhmille.

Muutoksen johtaminen on aktivointia ja muutokseen kannustamista. Sitä me Tiinan kanssa kyllä jaksamme tehdä ja tiimimme puhaltaa yhteen hiileen tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä onkin hankkeemme suurin onnistuminen tähän mennessä. Uskomme asiaamme ja osaamisemme täydentää toisiaan. Näin on myös hankkeemme kanssa. Monikulttuurisuus on mahdollisuus täydentää omaamme uusilla näkemyksillä ja kehittää Suomen elinkeinoelämää maahanmuuttoa hyödyntäen. Tämä oli muuten pakolaistenkin toive, kun he ihmettelivät tarjottujen työmahdollisuuksien vähyyttä. Ja hukkaammehan me resursseja vastaanottokeskuksissa odottavissa pakolaisissa ja kotisohvalla aikaa kuluttavassa työttömässä. Siksi muutoksen johtamista on tarjolla jatkossakin.

 Kimmo Anttonen

 Aluepäällikkö

 Talonrakennusteollisuus ry, Itä-Suomi

Tervetuloa blogin seuraan

Hienoa, että olet löytänyt projektimme blogin pariin. Raksa Coach -projektin tavoitteena on kehittää uusi nopean koulutuksen malli rakennusalan töihin. Erityisesti tavoitteenamme on koulutuksen ja työharjoittelujakson kautta tukea maahanmuuttajien pääsyä osaksi suomalaista työelämää. Koulutukseen voi hakea myös muut työttömät, jotka ovat motivoituneita työskentelemään rakennusalan tehtävissä. Lisätietoja koulutuksen sisällöstä ja hakuohjeet löydät täältä.


Kuinka sitten aiomme saavuttaa projektin tavoitteen? Lokakuussa alkaa ensimmäisten neljänkymmenen innokkaan opiskelijan koulutus. Neljän kuukauden intensiivijaksoon kuuluu suomen kielen ja rakennusalan perusteiden opiskelua rakennusalalla tarvittavia lupakortteja unohtamatta. Neljän kuukauden opiskelun jälkeen on aika siirtyä käytännön töihin työmaille kolmeksi päiväksi viikossa. Loput kaksi päivää viikossa käytetään edelleen oppilaitoksessa opiskeluun. Työmailla opiskelijat jaetaan pieniin ryhmiin ja jokaisella ryhmällä on oma ohjaajansa. Ennen työmaajakson alkua jokainen ohjaaja saa lyhyen koulutuksen siitä, kuinka ohjata monikulttuurisia opiskelijaryhmiä. Mukaan lähteville yrityksille on siis tarjolla ainutlaatuista tukea koulutuksen muodossa. Projektin kautta myös kompensoidaan yrityksille työpaikkaohjaukseen käytetystä ajasta aiheutuvia kustannuksia.


Projektin tavoitteet ovat korkealla eikä niitä saavuteta yksin. Jatkossa pääset lukemaan tarinoita yhteistyökumppaneiltamme niin ammatillisen koulutuksen kuin yritysmaailman puolelta. Vinkit ovat myös aina tervetulleita eli jos tiedät tahon, jonka ajatuksia olisi syytä nostaa esille tässä yhteydessä, laita vinkki tulemaan minulle. Yhteystiedot löytyvät oikean reunan valikosta.




 

Tiina Pursiainen
Projektipäällikkö
Talonrakennusteollisuuden Itä-Suomen Piiri ry