Maija Savolainen
Suomalainen yhteiskunta elää monella tapaa muutoksen
keskellä, ja kuluvan syksyn mittaan on tiiviisti uutisoitu myös koulutuskentän
muutoksesta. Meillä Savon ammatti- ja aikuisopistossa valmistaudutaan jo kiihtyvällä
tahdilla toteuttamaan entistä tarvelähtöisempää ja työelämäläheisempää
koulutusta. Hallituksen kärkihanke, ammatillisen koulutuksen reformi, tuo uuden
lainsäädännön (2018 alkaen) mukana arkeemme suuria muutoksia, joista
keskeisimpiä ovat aikuisten ja nuorten koulutuksen yhdistäminen yhdeksi
kokonaisuudeksi, rahoitusjärjestelmän muutos entistä tulosperusteisemmaksi sekä
työpaikalla tapahtuvan oppimisen lisääminen. Tiivistämme ammatillisten
perustutkintojen opetuksessa yhteistyötä yritysten kanssa, ja pyrimme tukemaan
niiden rekrytointia saattamalla yhteen oppijoita ja työpaikkoja. Sama tavoite
on myös RaksaCoachilla, jota Sakky on myös mukana toteuttamassa.
Kimmon aiempaa tekstiä lainatakseni muutos on aina
mahdollisuus, vaikka haasteilta ei vältytäkään matkalla uuteen. Olennaista muutoksen
tekemisessä on tietenkin se, että pyritään nykyistä toimintatapaa parempaan.
Rakennusalalla erityisesti tulevaisuuden rekrytointinäkymät haastavat etsimään
monenlaisia ratkaisuja työvoiman tarpeisiin. Koulutus on loistava reitti
ratkaisujen äärelle ja RaksaCoach-mallia ollaankin lähdössä rakentamaan
käytännön tarpeista käsin. Muutos, jota tarvitaan - uudet ratkaisut,
mahdollisuus. Eikö ollakin näistä samaa mieltä? Ja sitten joku, joka tekee sen.
Mitäpä jos juuri teidän yrityksessä tartuttaisiin nyt tähän mahdollisuuteen
löytää omannäköisiä ratkaisuja? Koulutetaan työpaikkaohjaajia, lähdetään mukaan
tarjoamalla oppimispaikka RaksaCoachiin mukaan valituille tekijöille ja
annetaan samalla itselle mahdollisuus saada omaan yritykseen täsmäkoulutettuja
tekijöitä. Työpaikkaohjaajat ovat oppijoille kullanarvoisia avainhenkilöitä. Myös
yrityksen hyöty koulutuksesta tehostuu, kun tiedetään mitä, miten ja miksi
ollaan oppimassa ja miten homma etenee. Tämän vuoksi panostus lyhyehköön
työpaikkaohjaajakoulutukseen on ehdottomasti hyvä sijoitus, tämä meillä
tiedetään yhteistyökumppaniemme kokemuksesta.
Minä muistan, kun minulle viimeksi tarjottiin
Mahdollisuutta. Olin niin onnellinen, että halusin tehdä kovasti töitä ja
näyttää, että olen Mahdollisuuteni ansainnut – en nyt ensimmäisenä päivänä ehkä
ihan kaikkea osannut mutta olin kuitenkin valmis oppimaan. Joskus olen niitä
mahdollisuuksia voinut toisillekin tarjota. Miten teidän työmaalla aiotaan
käyttää mahdollisuus tarjota mahdollisuuksia?
Maija Savolainen
Projektipäällikkö
Savon koulutuskuntayhtymä